為落實公司“人才興企”戰略，在公司內部建立高效的競爭機制，做好人才的選拔和培養，給員工提供施展才華的舞臺，促進員工自我學習和不斷提升，房地產公司于3月1日上午在培訓室組織中層干部崗位競聘會，公司領導班子、中層干部、職工代表參會。
競聘本著公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則，充分挖掘和培養管理人才。此次競聘三個崗位，工程技術部副部長（主管設計）1名、審計部副部長1名、預結算成本部副部長1名。共有5名候選人參加本次競聘。
會上，競聘者介紹了自己的基本情況，闡述了對競聘崗位的認識、規劃及工作設想等內容，充分展示了各自的優勢。
之后，參會人員對競聘人員進行綜合素質打分。
最后黨總支書記、董事長姚立國表示，公司倡導公開、陽光的競爭氛圍。在今后，加強對后備干部制度的完善和學習，嚴格按照程序規定進行干部選拔，保障公司的健康蓬勃發展。
