為了更好的完成集團“十三五”計劃，打造集團第二主業需求，落實公司“人才興企”戰略，打造高效精英管理團隊，為有理想、有奮斗精神、忠誠企業的有志干部、職工提供施展才能的舞臺，做到“人盡其才，才盡其用”，把用人真正引入競爭機制，使員工有機會選擇更適合發揮自己才能的職位，達到優化人員配置的目的。經公司領導研究，決定在公司范圍內競聘以下崗位，具體情況如下：
一、競聘原則
秉持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則。
二、競聘崗位
1. 工程技術部副部長（主管設計）1名；
2. 審計部副部長1名；
3. 預結算成本部副部長1名；
三、參聘人員范圍
符合競聘要求的公司正式員工都可申請、參與內部競聘。
四、競聘組織機構
1、成立競聘領導小組由公司領導班子成員組成，負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審及在競聘時提問、打分的工作。設立競聘（推薦）領導小組辦公室，由公司黨總支副書記、總經理韓會斌任辦公室主任，成員由黨群工作部、綜合辦公室負責人組成，負責競聘（推薦）具體事務。
2、綜合辦公室負責日常競聘工作，如：會議的組織，競聘材料的收集、整理、保存等工作。
五、競聘要求
1、基本條件：忠誠中國共產黨、忠誠企業，愛崗敬業，為人正派，有強烈的事業心、責任感，較強的組織領導能力和抗壓能力，具備擬任職位必須具備的專業和技術要求，認同公司的企業文化。
2、硬性條件：具有大專及以上學歷，本相關工作崗位滿五年的從業經歷，熟悉公司工作流程，具備競聘崗位要求。
六、競聘流程
1、發布競聘通知：通過公司網站及宣傳欄公布競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。
2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫《崗位競聘報名表》，并根據公布的工作崗位，結合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告（包括個人基本情況、現在崗位上主要工作實際以及對競聘崗位的主要目標、思路等），并于2019年2月18日之前以紙質或郵件形式報送競聘（推薦）領導小組辦公室審核,郵箱地址：hbjgfdc@126.com。
七、考核與公示
1、競聘領導小組依據《崗位競聘報名表》材料、競聘演講情況予以打分。
2、競聘結束后，由競聘（推薦）領導小組辦公室統計得分情況，向領導小組通報，并擬定聘任人員名單報公司黨總支會、董事會通過后公示競聘結果通知。
3、具體競聘時間另行通知。
特此通知。
附：《崗位競聘報名表》
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2019年1月28日
